የድርጅቱን የስራ አመራር ብቃትና ደረጃ ለማሻሻል የስራ ቅልጥፍናን እና ጥራትን ለማሻሻል የቲኤኤ አስተዳደር ካድሬ ብቃት ፎርጂንግ ካምፕ የመክፈቻ ስነ ስርዓት እና በሻንዶንግ የቴክኖሎጂ ዩኒቨርሲቲ የመጀመርያው ስልጠና የአካዳሚክ ልውውጥ ማዕከል ከነሀሴ 28 ጀምሮ በተሳካ ሁኔታ ተካሂዷል። እስከ 29 ኛ, ወደ 70 የሚጠጉ መካከለኛ እና ከፍተኛ ደረጃ የቡድን ኩባንያ አስተዳዳሪዎች ተሳትፈዋል.
የፎርጂንግ ካምፕ ለአራት ወራት ይቆያል.በታይሻን ማኔጅመንት ኮሌጅ ከፍተኛ ጥራት ባለው ፋኩልቲ በመተማመን፣ ታዋቂ የሀገር ውስጥ ማሰልጠኛ መምህራንን ቀጥሮ ትምህርቱን የሚሰጥ ሲሆን ለካድሬ አስተዳደር እድገት "የውስጥ እና ውጫዊ ስልጠና፣ የአዕምሮ ውህደት" የሚለውን የስልጠና ጽንሰ ሃሳብ ይከተላል። ችሎታዎች፣ የአስተዳደር ካድሬዎች ራስን የማስተዳደር እና የቡድን አስተዳደር ችሎታዎችን በፍጥነት እንዲያሻሽሉ ለመርዳት ያለመ።
ከመክፈቻው ሥነ ሥርዓት በኋላ ከታይሻን ማኔጅመንት ኮሌጅ የተማሩት የተከበሩ ፕሮፌሰር በመጀመሪያ የሁለት ቀን ሥልጠና በ‹‹ከፍተኛ ውጤታማ ሰዎች 7 ልማዶች›› በሚል ርዕስ አቅርበዋል።
ስልጠናው የሚካሄደው በቡድን ነው።መምህሩ ለሁለት ቀናት በሚቆየው የስልጠና ጊዜ በልምድ፣ በስራ አፈፃፀም፣ የበታች ሰራተኞችን ማልማት እና መመሪያ፣ ውጤታማ ግንኙነት እና ማበረታቻ ውስጥ ያሉትን የአመራር ዕውቀትን በተቀናጀ መልኩ ለማቅረብ እንደ ትምህርቶች፣ ውይይቶች እና ኬዝ ትንተና የመሳሰሉ የማስተማር ዘዴዎችን ይጠቀማል።አስፈላጊው እውቀት እና ችሎታ ለአስተዳደር ካድሬዎች ለምሳሌ ሰራተኞች።በመምህሩ መሪነት ሰልጣኞቹ በንቃት በመሳተፍ የተማሩትን እውቀት ተጠቅመው እና በጋለ ስሜት በመናገር በቦታው ላይ ንቁ የመማሪያ ድባብ ፈጥረዋል።
ስልጠና ለሰራተኞች የተሻለው ጥቅም ነው.TAA ሁል ጊዜ የመማሪያ ድርጅት ለመገንባት ቁርጠኛ ነው።በቅርብ ዓመታት ውስጥ, ፈጣን እድገት, ለሠራተኞች ግንባታ ከፍተኛ መስፈርቶች ቀርበዋል.TAA በስልጠና ዘዴ፣ በስልጠና ሞዴል እና በስልጠና ደረጃ ልምድን በማጠቃለል፣ ፈጠራ እና ለውጥ አድርጓል።የሰራተኞችን ቀጣይነት ያለው እድገት ለመምራት አዳዲስ ሀሳቦችን፣ አዳዲስ ፅንሰ-ሀሳቦችን እና አዳዲስ ሞዴሎችን በመጠቀም የሰራተኞችን የመማሪያ ግኝቶች የኩባንያውን ፈጣን እድገት ለማሳደግ ወደ ጠንካራ ግስጋሴነት መለወጥ።
የልጥፍ ሰዓት፡- ህዳር-05-2020